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天下事莫不成于才 贵州如何让“贵漂”变“贵定

2018-07-09 12:18

  为了挖掘人工智能人才,贵州日前启动了高校人工智能创意大赛。这一举措再次印证:谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。

  为了挖掘人工智能人才,贵州日前启动了高校人工智能创意大赛。这一举措再次印证:谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。

  谋划贵州创新驱动发展战略必须坚持战略思维、创新思维、系统思维,将创新融入到工作全局之中,发挥后发优势,“跑好每一场接力赛”,不断提高建设创新型贵州和科技强省的实践能力,走出一条差异化的创新驱动发展新路。这其中,科研人才,尤其是高端科研人才的引进尤为重要。不与东部硬拼资金引才,更加注重人才系统环境生态,把短板做成长板,吸引有科学信仰、胸怀报国之志、有家国情怀的科研人才投身脱贫攻坚主战场,贵州充满无限可能。

  要强化人才第一资源,优化人才环境、让“贵漂”变“贵定”。“天下事莫不成于才”,要积极把握新一轮人才流动潮流,大胆探索创新政策,充分发挥贵州“青山绿水”健康养生的优势,实施“事业留人、环境留人、待遇留人”的组合政策抢占人才争夺战先机,招引“符合贵州需要、适应贵州发展”的富有科学信仰的有志人才。

  要加强科研诚信建设,优化资金配置和项目化落实。目前,针对贵州省吸引“三大战略行动”高层次人才政策对外竞争力弱等“卡脖子”问题,应根据本省的财政状况适当提高高层次人才和急需型人才在购房、租房、医疗、创业等方面的待遇标准,保持尤其是博士等高层次人才的引进基本待遇,努力跨越人才安全“温饱线”,尽量让引进人才“定居”“定心”“乐业”。同时要协调人才落地区域在引进人才子女入学保障、就近购房或公务交通等问题上落实人才引进政策,形成合力。

  要发挥政府的引领作用。实施创新驱动发展战略助推贵州后发赶超,关键是党委政府的战略定位、战略规划、战略执行,形成“实事求是、以人为本、科研诚信、担当作为”的干事合力。当前贵州省内大多数、有效的创新资源(资金、人才、设备)还在体制内部(含国有企业、事业单位),省内创新资源和成果的市场化配置、流动、转化的平台及机制还需进一步完善,与人才、资金和技术引进相关的配套政策有待改革深化,要加快形成创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度以及有利于人才培养引进使用的创新文化氛围,需要地方党委和政府的治理引导和强力推动,常抓不懈。

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